Cilj ATALIAN– ove politike ljudskih resursa је da privuku i neguju talente. Da bi se to postiglo, ATALIAN je dugo bio posvećen podršci svojim zaposlenima. Ovaj pristup nam omogućava da postavimo operativne prakse koje imaju koristi i našim zaposlenima i našim klijentima. Štaviše, ATALIAN je posvećen osnivanju akcija u korist dugoročne integracije svih zaposlenih, što za uzvrat garantuje kvalitet usluge za naše klijente. Politika ljudskih resursa ATALIAN se fokusira na tri glavne teme:
Kvalitet i efikasnost usluga koje pružamo našim klijentima zasniva se na motivaciji i kvalitetu naših zaposlenih. Stoga, naš pristup u smislu zapošljavanja je usresređen na bogatstvo svakog pojedinca i njihovu motivaciju, kao i na njihovo iskustvo.
ATALIAN svojim zaposlenima nudi inovativni plan upravljanja karijerom, što omogućava osoblju da iskoristi pravi razvoj vještina. ATALIAN, prisutan u 30 zemalja širom Evrope, jugoistočne Azije, Afrike i Severne Amerike, ne samo da nudi mogućnost stvarnog profesionalnog razvoja unutar kompanije, već i nudi brojne mogućnosti za geografsku mobilnost zahvaljujući oko 100 agencija u Francuskoj i više od 80 filijala na međunarodnom nivou.
ATALIAN je nezavisna kompanija koja se zasniva na snažnoj kulturi preduzetništva i pristupu sa više vrsta uslugam. Stalno podstičući dijalog poverenja sa svojim osobljem, ATALIAN doprinosi garantovanju njihove motivacije i profesionalnog ispunajavanja. Osim toga, ATALIAN nastoji da podstiče te ljude ( radnike sa invaliditetom, mlade ljude ) koji iz bilo kog razloga mogu biti profesionalno izolovani, da aktivno traže zaposlenje.
