Naši zaposleni su najveći kapital Grupe. Njihove veštine i način postojanja su u korenu našeg uspeha i napretka. Stanje duha Grupe pruža okvir u kojem svi naši zaposleni, bez obzira na pol, godine, poreklo ili kulturu, mogu u potpunosti da izraze svoje ličnosti. Atalijansko stanje uma pruža osnovu koja podstiče posvećenost i zajednički ljudski stav.
INICIJATIVA I ODGOVORNOST
Naši zaposleni su naše najveće bogatstvo i temelj našeg razvoja. Njihovo blagostanje, razvoj i posvećenost su od suštinskog značaja. Stoga podstičemo naše zaposlene da preduzimaju inicijative i odluke, da izvršavaju svoje dužnosti, ali i da u potpunosti preuzmu svoje odgovornosti.
AMBICIJA I AGILNOST
Da bismo se razvijali u promenljivom i složenom svetu, da bismo ispunili očekivanja naših stejkholdera i odgovorili na nove društvene izazove (urbanizacija, demografija, globalizacija, klima, digitalizacija, pandemije…), znamo kako da brzo reagujemo, transformišemo naše organizacije i metode, ponovo osmisliti naše poslovanje i prilagođavati se u svakom trenutku..
OTVORENOST I RAZLIČITOST
Sada osnovana u 36 zemalja, naša grupa se brzo razvijala okupljajući stotine kompanija i izvođača, i desetine hiljada zaposlenih sa izuzetno različitim kulturama i profilima. Ova raznolikost je fantastična prednost koja nam je omogućila da izgradimo otvorenu kompaniju koja je podjednako lokalna koliko i globalna.
ETIKA I ZAHTEVI
Naši stejkholderi (investitori, kupci, dobavljači) su nam pokazali veliko poverenje, što nas obavezuje da se ponašamo etički u svim okolnostima iu skladu sa važećim zakonima i propisima, da poštujemo svoje obaveze i da budemo besprekorni. Ništa ne prepuštamo slučaju. Svaka odluka, proces i gest se računa. Nijedan detalj se ne previđa kada se teži operativnoj izvrsnosti. Posvećeni smo usluzi i rezultatima. Merimo svoj učinak i izveštavamo ga transparentno.